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山東聊城公司:“紅色引擎”點燃“青”能量

作者: 徐建莉 來源: 山東公司 發布時間: 2022-04-21 字號:【

4月11日,國家能源集團山東聊城公司進行第四輪全員核酸檢測,青年志愿者一如既往,全程服務,助力完成全員核酸檢測。急難險重之際,沖在一線,站在前列,這是該公司青年員工為企業發展貢獻“青”能量的一個縮影。

“青年興則國家興,青年強則國家強?!弊ズ们嗄杲逃妥プ∑髽I的未來。近年來,聊城公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,發揮好黨建引領作用,創新開展“紅色引擎”青年思想政治工作,以理論宣教、沉浸式教育、實踐型、服務型思想政治工作方式、方法,凝聚青春能量,煉鑄青春底色,引導廣大青年胸懷“兩個大局”、牢記“國之大者”,大力踐行“社會主義是干出來的”偉大號召,“實干、奉獻、創新、爭先”,在建設世界一流水平示范企業征程中貢獻青春力量,發出“請黨放心,強國有我”的最強音。

建設“兩個基地”,打造紅色思政教育課堂

該公司黨委在黨支部、團支部、班組等常態學習機制基礎上,與聊城市委講師團“團企共建”,在公司建立聊城市理論宣教基地;充分用好家門口的紅色資源,與孔繁森同志紀念館“館企共建”,建立“理想信念教育基地”,“紅色引擎”青年思想政治工作以此為載體,黨建帶團建,激發青年組織活力,打造紅色教育課堂。

理論宣教基地,補足精神之“鈣”。理論宣教基地堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆歷次全會精神作為首要政治任務,以書記上黨課和邀請專家授課方式,帶領黨員、團青骨干深入學習《習近平談治國理政》《馬克思主義哲學十五講》等理論書籍;舉辦“青年大學習·一起學黨史”系列活動,幫助青年明理、增信、崇德、力行,筑牢信仰之基。為確保學習效果,理論學習嚴格執行學習計劃,定時、定人、定內容,通過“學習交流會”“讀書沙龍”相互學習、交流;黨委跟蹤問效,確保學習目標。

沉浸式紅色教育,堅定理想信念。以理想信念教育基地為主要載體,公司每年組織黨團員進行清明節祭掃英烈、黨員七一入黨宣誓、新員工思想政治教育第一課等沉浸式紅色教育活動。團青骨干實地參觀、學習孔繁森同志的先進事跡,在一個個感人至深的事跡中,接受精神洗禮;赴紅旗渠、沂蒙革命老區等紅色教育基地進行學習,追尋紅色足記,感悟紅色歷史,激發愛黨愛國熱情,堅定理想信念。

圖為黨團員到孔繁森同志紀念館進行黨性教育

傳承紅色基因,上好職業生涯“第一課”

該公司黨委每年組織新員工進行為期一個月的入職培訓,把“講好國企故事、傳承紅色基因”作為入職“第一課”,為新職工植入“紅色基因”,注入“紅色能量”。

傳承國企精神?!暗谝徽n”思想政治講師把一代代國企人無私奉獻、艱苦奮斗的“兩路”精神、“兩彈一星”精神、大慶精神,科學巨匠錢學森、鄧稼先,全國勞模孟秦、王進喜;改革先鋒王啟民、許振超等等先進人物的事跡,以生動的故事講述展現在青年面前,引導他們感悟幾代國企干部職工艱苦奮斗、犧牲奉獻、開拓進取的優秀品格和精神氣概,理解“社會主義是干出來”的偉大號召的深刻內涵,以紅色傳承課給青年傳遞正能量,薪火相傳,不忘初心。

講好聊電故事?!暗谝徽n”還以身邊人講身邊事的方式,組織企業不同時期的先進人物、優秀代表,講述企業中的感人故事、先進事跡,以一個個鮮活的人物,一幅幅動人的場景,激發新員工的自豪感,讓他們感受到企業的輝煌來之不易,激勵他們賡續優良作風與傳統,勇于擔當,踔厲奮斗,爭做企業建設排頭兵,爭當企業發展新模范。

上好“紅色”實踐課,激發奉獻精神

為增強青年奉獻意識,該公司結合“社會主義是干出來的”崗位建功行動,開展青年突擊隊和青年志愿服務活動,引導青工上好思政教育實踐課,提升思想境界,敬業愛崗,以實際行動踐行干事創業敢擔當,無私奉獻為人民的孔繁森精神。

圖為突擊隊員在現場檢修設備

圍繞生產經營工作,公司成立8支“崗位建功·青年行動”突擊隊,通過技術攻關、義務勞動等形式圍繞重點工作突擊攻堅。2020年以來,已開展了20多項重點技術、重點項目的攻堅克難活動,有力促進了企業提質增效;成立能源保供青年突擊隊,發揚“黨有號召·團有行動”光榮傳統,在能源保供關鍵時期,青年職工堅守崗位,以穩定供能保障民生、服務社會。

主題活動月月有,常態化開展青年志愿服務活動。青年志愿者們走進社區進行生活服務,走進敬老院給老人溫暖陪伴,慰問老黨員、老革命,聽他們講紅色故事;參與“希望小屋”“99公益日”募捐活動,為貧困兒童點亮希望。

建立“雙贏”成長機制,服務青年成才

該公司黨委把服務青年成長成才作為“紅色引擎”的著力點,實現企業發展與個人成長“雙贏”目標。

打造學習平臺。黨建引領,構建大黨建格局,統籌黨員、團員、職工三個層面,大力開展“黨員講技術課”“青年講堂”“職工創新工作室”三個“人才孵化器”平臺建設,完善“首席師”培養制度,發揮“勞?!薄笆紫瘞煛钡燃寄苋瞬诺募夹g引領和示范帶動作用,讓青工體會到“培訓是最大的福利”,主動學習、提升自我;利用機組大小修、消缺等機會,開辦現場流動課堂,師帶徒學,讓青工親身實踐,在實戰中快速成長。

圖為熱機檢修分場進行柱塞泵檢修技術比武

搭建競技擂臺。公司定期舉辦技能擂臺大賽,參賽選手重點在青工中選拔。比賽項目及內容結合生產需要和崗位成才需求,由技術骨干進行賽前培訓指導,“學、練、賽”結合的形式達到了以賽練兵,以賽促學目的。

提供成長舞臺。公司每年對后備人才庫進行調整,充實青年后備干部隊伍,優秀者參加上級舉辦的“青馬培訓班”,促進青年人才成長;建立健全述、評、考、用機制,科學合理地對員工進行績效考核;公正、公平、公開進行競爭評聘工作,建立暢通的員工上升通道;做好青工職業生涯頂層設計,面對面、心貼心溝通,通過入職培訓、全崗位實踐、團隊活動等及時掌握青工思想狀態,有的放矢根據個人實際培訓、鍛煉,引導青工把個人成長同企業發展結合起來,一起向未來,取得雙贏。

聊城公司“紅色引擎”思想政治工作的開展,實現了思想政治工作從灌輸到主動汲取、積極參與的轉變,創新了青年思想政治工作方式,并形成了思想政治教育的長效機制,增強了紅色教育的可操作性,提升實效,為企業發展凝聚磅礴的青春能量。近年來,能源保供、抗疫一線,青年沖鋒在前,20名青年骨干發展成為黨員;“中央企業勞動模范”“全國青年崗位能手”“山東電力行業十大杰出青年”,50多名青年展現風采;每年10多項發明創新,“青”能量勇挑重擔,有力推動企業轉型升級綠色發展。

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